今年过年加班不休息违法吗

公司过年不放假违法吗

根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:公司过年不放假违法。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得。

根据劳动法的规定，用人单位在法定节假日期间应安排劳动者休假，如果公司在春节期间不给员工放假的话，就属于违法行为。因为春节是我国重要的传统节日，是全国性的公共节日。

企业过年不放假是否违法，是否有相关法律规定

企业过年不放假是否违法,是否有相关法律规定 律师解答共有2条 用人单位在过年期间拒不放假的行为是属于违法行为的,若在法定假日期间加班没有支付多倍工资同样属。

根据劳动法第四章的规定，节日劳动者应当放假，并且用人单位在法定假日期间安排员工加班的话，必须支付相应的加班工资。所以，如果企业在过年期间不放假，或者不支付多倍的加班工资，就属于违法行为。

您好，咨询一下春节公司不让回家违法吗

春节公司不给放假回家,要求员工上班,且不给加班费的,是违法的。如果春节上班且给了加班费是不违法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日期间有权利休假，而雇主不准劳动者休假是违法的。因此，如果公司在春节期间不允许员工回家，而且还不支付加班费的话，就属于违法行为。当然，如果公司允许员工在春节期间上班，并且支付了加班费，那就是合法的。

法定假日不放假违法吗

图文说法法定假日不放假违法吗劳动纠纷阅读9999 次祝自林律师重庆捷讯律师事务所咨询我律师解答:法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋。

根据我国《劳动法》的规定，国家法定节假日，包括劳动节、端午节、中秋节等，劳动者应当享受带薪休假，如果用人单位不给员工放假则属于违法行为。

国家法定节日，老板不让休息是违法的吗?

国家法定节日,老板不让休息是违法的吗?律师解答共有2条法定假期不让休息算违法。具体如下:1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休不。

根据我国《劳动法》第四章的规定，国家法定节日，用人单位不得安排劳动者加班而不支付加班费。如果用人单位在法定节假日要求员工加班但不支付加班费，只给相同的时间进行调休的话，则也属于违法行为。

过年不放假属于违法吗

图文说法过年不放假属于违法吗劳动纠纷阅读9999 次郭威律师广东国晖(广州)律师事务所咨询我律师解答:如果经用人单位与劳动者协商达成一致的,一般过年不放假不属。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以通过协商达成一致意见，如果经过协商员工愿意过年不放假并且没有异议的话，则过年不放假属于合法行为。

我们是客服人员，过年期间正常国家法定节假日没有休息，除了...

应当支付三倍工资 具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有没有相关合同,可用发我看一下

根据我国《劳动法》的规定，如果在国家法定节假日，员工要加班工作的话，用人单位应当支付员工日工资标准的300%作为加班工资。如果发生争议，员工可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然，具体要视具体情况和证据来决定。如果有相关的合同，可以提供给律师看一下，以做出更准确的判断。

我们公司要求春节在家值班，不给三倍工资，只补休，是违法的吗。

法定节假日加班的,应按照劳动者日工资标准的300%支付加班工资,不能以调休处理。如想要获得针对性帮助可通过专问或添加微信进一步咨询袁律师。 春节。

根据我国《劳动法》的规定，法定节假日加班的情况下，用人单位应当按照劳动者日工资标准的300%支付加班工资，而不能仅以调休的方式进行处理。因此，如果公司要求员工在春节期间进行值班，但只补休而不支付三倍的加班工资，则属于违法行为。

过年放假加班一天没去，公司有权利给我算事假吗?

用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动。

根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位不依法支付加班费的话，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。因此，如果员工在过年放假期间加班一天没有去公司上班的话，公司不能单方面将其算作事假。

过年公司不放假，不让回家违法吗?

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期。

根据我国《劳动法》的规定，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，法定节假日是带薪休假的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应当享受相应的福利待遇，包括工资。