内退过年过节还发福利吗
内退职工是否享受工会福利待遇
内退人员由于还没有办理退休手续，从法律角度来说还属于在职职工，故是需要缴纳工会会费的。根据会员章程规定，离休、退休和待业的内退职工可以保留会员资格并享受工会福利。
然而，内退职工享受工会福利的具体情况可能因单位政策而异。一些单位会继续向内退职工提供特殊福利，以保持其对工会的归属感和支持度，比如提供养老服务、健身活动资助等。但也有一些单位可能并不积极向内退职工提供工会福利，毕竟内退职工已经不再为单位工作，对单位的贡献也相对较低。
内退职工是否有年终奖
一般情况下，内退职工不会再享受年终奖。年终奖通常是为在职职工提供的一种奖励，以鼓励他们在一年中的工作表现。而内退职工已经离开了工作岗位，对单位的工作贡献相对较低，因此不再符合年终奖的发放条件。
虽然内退职工不再享受年终奖，但他们仍然可以享受其他福利待遇，比如基本工资和退休金。这些福利也可以提供一定的经济支持，以满足内退职工的基本生活需求。
内退职工是否能享受单位节日福利
根据相关规定，单位强制职工内退是不合法的，需要经本人申请与单位领导批准方可办理。只有符合内退条件的职工才能退出工作岗位休养。
因此，只有在满足内退条件的情况下，内退职工才能继续享受单位的节日福利。这些福利可能包括节日补贴、礼品或者活动资助等。单位对于内退职工的福利待遇可能因政策和经济状况而有所不同。
同工同酬与内退的关系
“同工同酬”是指在相同的工作岗位、职级和内容下，所有的工作人员应该获得相同的工资待遇，包括社保和福利等。
内退职工在选择内退前与其他在职职工享受相同的工资待遇和福利。然而，一旦内退，由于不再为单位工作，内退职工的工资待遇和福利也相应减少。
理论上讲，内退职工仍然具备享受“同工同酬”的权益，只是在实际操作中由于工作状态和单位政策的改变，很难完全保持原有的待遇。
内退职工福利是否属于辞退福利或离职后福利
内退职工福利属于离职后福利，一般计入单位的管理费用和福利费。
内退职工虽然在法律上仍然属于在职职工，但从实际情况来看，他们已经不再为单位工作，不再对单位的运营和生产做出贡献。因此，他们享受的福利多数属于离职后的补偿和待遇。
单位会将内退职工的福利作为管理费用的一部分计入经费预算，以保障内退职工的基本生活需求。
为什么正式退休职工可以享受单位福利，而内退职工却不能享受
内退职工在性质上属于企业的下岗人员，他们已经离开了工作岗位，不再对单位的工作产生直接影响和贡献。因此，单位通常不再向内退职工提供全面的福利待遇。
相比之下，正式退休职工是按照统一的退休程序离开工作岗位，依然享受着单位的福利制度。单位对正式退休职工的福利待遇有所保障，这是因为退休职工通常对单位有多年的贡献和付出，也是单位的一份重要资源。
因此，单位在福利政策上对正式退休职工和内退职工进行了区分。
2022年春节退休人员过节补贴是否真实存在
2022年春节，杭州地区的退休人员确实发放了每人1200元的过节补贴。
根据杭州人社局官网发布的消息，杭州地区的广大企业退休老人可以获得过节补贴，这可以视为一种对退休人员的关怀和慰问。
然而，过节补贴是否真实存在其他地区并不确定，需要具体查阅各地区的政策和公告。
内退职工是否可以享受工会福利
内退职工是指“单位内部退离工作岗位休养职工”，在性质上既不是退休也不是在职，但仍然与单位保持劳动关系。
内退职工可以作为单位的会员继续享受工会福利。然而，具体情况可能因单位政策而异，有些单位会继续向内退职工提供工会福利，而有些单位可能不积极地提供福利。
因此，内退职工是否能享受工会福利需要根据具体单位的规定和政策来确定。
内退辞退福利的支付方式
内退辞退福利通常是一次性支付的。
当公司因为自身原因（如组织架构调整或裁员）辞退员工时，通常会根据劳动合同的规定向员工支付一定的经济补偿。这部分补偿一般是一次性支付给员工的。
内退辞退福利的一次性支付可以帮助内退职工过渡到退休生活，并满足其经济上的需求。
