春节请假公司不批违法吗

请假提前回家过年，单位不给请假，这是合法吗?

据《劳动法》规定，劳动者依法享有休息休假的权利，而公司应当合理地批准劳动者的请假申请。因此，如果劳动者的请假理由合理，并且请假程序正当，公司不让请假就是违法的。

过年请假老板不批合法吗?

在面对老板不批准过年请假的情况下，建议先与人事主管人员进行协商，并可以提出申请三倍工资的条件。如果该申请能够成功，并且自身愿意加班，那么不批准假期但支付加班工资属于合法合规的。但若协商不成，应寻求其他途径维护自己的权益。

过年回家请假两天公司不批?

根据《劳动法》，职工有合理理由请假，用人单位不批准就违反劳动法。例如，如果是因病需要停止工作进行医疗的病假，用人单位不批准就是违法的。因此，过年回家请假两天公司不批的情况也属于违法行为。

公司过年不批事假，合法吗?

根据《劳动法》，除了国家已经明确规定的各种公休节假日和假期，公司在处理事假时具有相应的决定权。因此，公司过年不批准事假并不违法。然而，如果存在特殊关系的员工可以被批准请假，而其他员工却无法得到批准，这就涉及到不公平待遇的问题。

过年请假不批按旷工算合法吗?

如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，那么请假不批并以旷工处理是合法的。根据劳动法相关规定，旷工是指劳动者在未经批准或者未按照规定请假的情况下擅自缺勤，由此产生的工资扣除和其他相应处罚是合法的。

公司过年不让请假回家。应该怎么处理，可以告公司吗?

这是不合法的。如果在劳动者合理请假的情况下，公司不允许请假回家过年，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

老板不允许请假，平常也不给假期，请假不同意犯法吗?

根据我国相关法律规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等，而公司不给假就是违反劳动法的。然而，一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情况，因此应当平等对待员工的合理请假需求。

过年请假不批犯法吗，过年回家领导不批假，这样合法吗?

根据劳动法的规定，如果劳动者符合休假的条件，并且请假流程符合单位的规定，那么领导不批准年假是不合法的。因此，在正常情况下，过年请假不批是违法的。然而，公司在处理年假时也要考虑到生产、工作等方面的需要。

过年提前请假，领导不批算旷工，违法吗?

根据法律规定，领导不批准请假且劳动者旷工的情况下，可以通过口头或书面警告来警示劳动者，并要求其认识到错误的严重性并反省。对于再次旷工的情况，可以通过全公司通报批评的方式来警示劳动者和其他员工。

过年请假回家。领导不批怎么办?

如果劳动者的请假程序和手续符合用人单位的规定，但领导仍然不批准，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在法律的保障下，劳动者有权维护自己的合法权益。