高职低聘在某些情况下是合法的。根据《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》和《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》，学校可以根据聘期考核结果调整岗位，实现人员能上能下。这意味着，如果学校按照规定的程序和标准进行高职低聘，且不违反教育法，那么这种做法是合法的。
然而，需要注意的是，学校必须依法行事，并且在执行高职低聘时必须考虑到教育实际和教师权益，否则可能会引发纠纷，影响教育质量。
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