公司解除劳动合同的6种情形

公司解除劳动合同的6种情形包括：

1. 试用期间不符合录用条件 ：员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。

2. 违反规章制度 ：员工严重违反公司的规章制度。

3. 严重失职或营私舞弊 ：员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。

4. 多重劳动关系 ：员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响完成当前工作任务。

5. 劳动合同无效 ：因特定情形（如欺诈、胁迫）导致劳动合同无效。

6. 刑事责任 ：员工被依法追究刑事责任。

以上情形下，公司可以依法解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。需要注意的是，具体情况应结合实际情况和当地法律法规进行判断

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